千人炸金花|职工带薪年休假实施细则

 新闻资讯     |      2019-11-23 06:32
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  职工带薪年休假实施细则_行政公文_工作范文_实用文档。标准代码 代替标准号 主要起草人 标准化审查 版次 第1版 修改 第0次 发布日期 2008-6-30 实施日期 2008-6-1 修改实施日期 / 审 批 核 准 日期 06-01 员工带薪年休假

  标准代码 代替标准号 主要起草人 标准化审查 版次 第1版 修改 第0次 发布日期 2008-6-30 实施日期 2008-6-1 修改实施日期 / 审 批 核 准 日期 06-01 员工带薪年休假实施细则 1 目的 为了维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据国家员工带薪年休假条例,结合公司相关 管理制度,特制定员工带薪年休假(以下简称年休假)实施细则。 2 适用范围 本标准规定了带薪休假的资格、操作流程以及年休假期间薪酬福利待遇。 本标准适用于集团公司范围内工作具有一年以上工龄在职人员 3 职责 3.1 人力资源部负责集团公司内带薪年休假实施细则的建立、修订完善的提出和报批,并组织、指导各 单位正确贯彻执行。 3.2 集团公司各管理人事科(综合管理科)根据职责分配,负责分管范围内带薪年休假规定的宣传、协 调和执行。 3.3 集团公司各分管人事单位年初提供相关单位在岗人员连续工作一年以上工龄依据。 3.4 集团公司各单位负责严格执行带薪年休假实施细则,年初统计编制在岗各员工本年度带薪年休假假 期天数。 3.5 集团公司分管领导负责各单位员工带薪年休假假期的审批工作。 3.6 集团公司各单位厂部级负责人对员工带薪年休假假期的审核、审批工作。 3.7 集团公司各单位每月负责员工带薪年休假假期的休假计划。 3.8 管理监控部及人力资源部负责收集各单位员工年休假休假假期审批汇总并组织开展各单位实施过程 的监督检查工作。 4 程序与规定 4.1 遵照国家法规享受年休假的资格 4.1.1 员工在本公司连续工作 1 年以上的(以最近一次入司时间为起点计算,即参加工作时间)享受带薪 年休假。 4.1.2 员工享受年休假期限具体为:累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年 的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天,其中国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.1.3 属本公司兼并企业员工连续工作年限按兼并企业入司时间为起点计算。 4.2 遵照国家法规不享受当年年休假情况 4.2.1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工,请病假累计 2 个月以上的; 4.2.2 累计工作满 10 年不满 20 年的员工,请病假累计 3 个月以上的; 4.2.3 累计工作满 20 年以上的员工,请病假累计 4 个月以上的。 4.2.4 累计一年内待岗3个月及以上员工,不再安排年休假。 4.2.5 国家规定的其他不享受年休假的。 4.3 年休假具体实施操作流程 4.3.1 各单位根据生产、工作的具体情况,年休假由员工本人提出或单位统筹安排,年休假在 1 个年度 内可以集中安排,也可以分段安排,原则上不跨年度安排。 4.3.2 年休假的审查条件以上年度为基准, 员工享受年休假休假时间按在本公司满一年工作的次年起享 受休假。 4.3.3 年休假一般由员工本人提前10 天提出书面申请,并填写年休假审批表,按管理权限报批,经批 准后方能休假;单位安排休假的,一般应提前10 天书面通知员工本人(见附表巨石集团有限公司员 工年休假通知),员工接到书面通知后按安排时间休假。 4.3.4 各单位应对满足年休假条件的员工每月计划安排员工休假, 员工在请事假或调休时, 单位应优先 调配安排年休假,以保证员工合法权益,各单位做好员工年休假的统计汇总工作。 4.3.5 如员工主动提出休年休假时,应执行正常的请假手续,按照公司相关请假程序进行审批;若单位 统一安排休假或调配事假的,单位应使用《员工请假审批单》给予补填年休假手续,以备查汇总。 4.3.6 员工提出申请休年休假的时间与单位生产、 工作的具体情况发生矛盾时, 由单位另行安排员工休 假时间。 4.3.7 单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。所产 生的年休假天数作为加班处理, 并按加班审批权限进行报批, 待审批同意后于次年 3 月由分管人事单位 核算计发。 4.4 年休假期间薪酬福利待遇 4.4.1 员工年休假期间,公司全额支付其本人等级薪酬部分的固定工资、基准奖金、通讯费津贴、综合 补贴及普调工资。 4.4.2 日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以 20.83 天。 4.4.3 单位对员工应休,但因工作需要未休的年休假天数, 应当按照该员工日工资标准的 300%给予补偿。 4.4.4 员工有下列情形之一的,视为自动放弃,不享受未休年休假的补偿金报酬。 1)员工本人提出书面申请并获准休假而未休的; 2)员工本人提出了书面申请,单位因生产、工作的需要另行安排休假时间而未休的; 3)员工本人未提出书面申请,单位根据统筹安排原则已安排休假而未休的。 5 其他 5.1 婚假、丧假、计划生育假不抵扣年休假的假期。 5.2 对各单位员工年休假应休而单位未能安排休假的, 经分管领导审批未通过作为年休假补偿金发放的 金额,集团公司对该单位负责人给予单位员工年休假补贴总额 5%的处罚,于次年 3 月份一次性核算扣 罚。 5.3 本制度最终解释权归集团人力资源部。 6 附件 6.1《集团有限公司员工年休假通知书》 集团有限公司员工年休假通知单 同志: 根据集团公司年休假相关规定,安排您在 至 年 月 年 月 日 天, 日休年休假,除正常休息日共计休假 请妥善安排相关工作。 特此通知,祝休假愉快! 单位: 负责人: 年 月 日 …………………………………………………………………………………… 集团有限公司员工年休假回执 今接到 至 年 月 单位安排本人年休假 年 月 日 天。 日,除正常休息日共计休假 已妥善将工作安排。 休假人: 年 月 日