千人炸金花|企业延长春节假期 能抵充年休假吗?

 新闻资讯     |      2019-12-04 11:29
千人炸金花|

  佛山市某工艺制品厂(简称“制品厂”)是传统的生产型企业,由于每年年初和年末制品厂生产订单较少,所以该制品厂每逢春节都会给员工放假20天。何某于2007年7月入职该制品厂,系流水线月,何某因自身发展的原因向制品厂提出辞职,制品厂以目前处于生产繁忙季节,订单量大,且何某又是熟练工人,此时辞职将不利于企业生产经营为由,没有批准何某的辞职。

  何某因不满制品厂不批准其辞职,向劳动人事争议调解仲裁委申请仲裁,请求依法解除其与制品厂的劳动关系,并且要求制品厂支付其从2008起到离职时止这10年间应休未休年休假工资共计34483元。制品厂认为,其每年春节期间除按照国家规定放春节假期外,还根据制品厂的生产实际额外多休13天假期,且休假期间制品厂也按照规定发放期间的工资为由进行抗辩。

  该案经仲裁、一审、二审审理后,二审法院认为,制品厂在春节期间放假天数超出法定年休假天数以及法定春节假期,且在此期间亦足额支付何某的待遇,何某并未对该安排提出异议且已经实际履行。故二审法院驳回了何某要求支付应休未休年休假工资的请求。

  根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时根据该条例第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  据此,结合本案中,按照规定何某应休年休假为每年五天,制品厂根据生产、工作的具体情况并考虑了何某本人意愿,统筹安排其年休假。何某在春节期间除了享受法定七天的春节假期外还额外享受了企业延长的13天假期,且何某也领取了该休假期间的全部工资待遇,制品厂延长春节假期可以视为员工已休年休假。

  用人单位在可以根据自身的生产经营的规律,在劳动者入职时明确告知其关于带薪年休假安排的相关问题,在协商一致的情况下,可以在书面的劳动合同中进行约定,尤其是对于企业结合自身实际,将带薪年休假与春节假期一并休假等情形。在劳动者休年休假期间,用人单位应按照规定支付劳动者休年假期间的工资,并在工资单予以显示,减少因用工不规范给企业带来不必要的诉讼。